POR: Carlos Pozos (LORD MOLÉCULA)
Domingo 3 de marzo, 2024
No todos tienen el privilegio de descansar los días festivos, ya sea por el tipo de trabajo u oficio que desempeñan, pero ¿te deben pagar doble de sueldo? Esto es algo que debes considerar tomando en cuenta que se acerca Semana Santa y con ello jueves y viernes santos, que si bien en el catolicismo son días de guardar, también es cierto que muchos no pueden ausentarse de sus trabajos.
Si tú estás encuentras en esta situación, es fundamental que conozcas tus derechos laborales, así como la remuneración a la que tienes derecho.
Cabe mencionar que en este año, la Semana Santa inicia el domingo 24 de marzo y concluye el día 31, lapso al que se le suma una semana más a las vacaciones escolares, a la que se suman algunos trabajadores, pero no todos y es que la Semana Santa es obligatoria para algunas instituciones, pero no para todas empresas ni instituciones.
Pero la pregunta es ¿Te pagan doble los días santos? Es esencial recordar que no todos los empleadores otorgan el periodo completo de Semana Santa como días libres, pese a la importancia religiosa que tiene, pero esto se debe a que estos días no están considerados como días de asueto según la Ley Federal del Trabajo.
Así que lamento informarles que no existe una obligación legal para que los trabajadores tengan un periodo de vacaciones durante jueves y viernes Santo.
En suma, tu empresa no debe pagarte doble si trabajo en Semana Santa. Dado que estos días no están incluidos en los días de asueto establecidos por la ley, no se realizará un pago doble por trabajar en jueves y viernes Santo. Esto significa que, si tu empresa no otorga estos días como asueto, trabajarás durante esta semana de manera ordinaria y tendrás un pago de manera normal.
Algunas empresas pueden optar por brindar flexibilidad a sus empleados durante la Semana Santa, mientras que otras seguirán operando de manera regular.
Así que conocer tus derechos laborales y la política de tu empresa en relación con estos días festivos es esencial para evitar malentendidos y asegurar un ambiente laboral justo y transparente durante la próxima temporada vacacional.
